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　　报告指出，要“加大培养优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”各级党委积极响应号召，进一步加大了对年轻干部的选拔任用力度，结合换届，把一大批年轻有为、德才兼备的干部调整充实到基层领导岗位上，既优化了干部队伍结构，又为年轻干部施展才华提供了舞台。作为年轻干部，如何更好地不辱使命、不负众望，尽快适应新的环境、干出新的业绩呢？笔者以为，做好“四则运算”，显得尤为重要。

　　“加法”就是加强学习、提高素质。知识由学而得，能力由学而成，才能由学而长。古人云：“才以学为本，非学无以广才”。年轻干部学历虽高，但专业不对口，学用脱节的现象普遍存在，这就要求我们放下架子，虚心学习，克服浮躁，静下心来，向书本学，向有经验的同志学，向群众学，向实践学，时刻把学习作为立身做人的必修课、提高能力的第一要务，不断改造世界观、人生观、价值观。努力学习党的创新理论，提高自身理论素养，强化道德修养，对照要求找差距，不断确定新的更高的奋斗目标。

　　“减法”就是减少应酬、履职尽责。年轻干部走上领导岗位后，环境变了，地位变了，管的事多了，接触面宽了，各种应酬也随之增加。如果应酬太多，不仅影响集中精力抓工作，而且劳身伤财，脱离群众，有损形象。作为年轻干部，要建立高尚纯洁的交往方式，对一些可去不去的活动，能推则推，减少不必要的应酬、娱乐等活动，努力把应酬降低到最低限度。多把精力用到工作上，求真务实抓落实，多思善谋，带着对人民群众的深厚感情做工作，常怀感激之心，牢固树立群众利益无小事的观念，设身处地为群众着想，尽其所能帮助群众解决实际困难，推动发展。

　　“乘法”就是不骄不躁、乘势而上。年轻干部必须始终保持昂扬向上的精神状态，保持那么一股勇气、一股锐气，要把组织的培养和群众的信任激发为干好工作的动力。顺境面前不自满，逆境面前不沮丧。工作中要勇于吃苦耐劳，常到基层调查研究，迎难而上，敢于挑战，创造性地开展工作。无论干什么工作，都有一个标准问题，标准高，往往反映一个人的事业心责任感强；标准高，才能有争先创优的工作压力和劲头，干出一流的工作业绩。只有强化创新意识、责任意识，扑下身子真抓实干，具备严谨的作风和拼搏的精神，才能乘势而上，确保工作落实的质量和效果。

　　“除法”就是除去私心杂念、廉洁自律。随着职务的提升、权力的增大，各种诱惑也接踵而至，这就要求我们必须时刻保持清醒头脑，警钟长鸣，树立正确的权力观，以如履薄冰之感谨慎使用手中权力，严于律已，践行承诺，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。事实证明，在小事小节上过不了关的人，也很难在大事大节上过得硬。作为年轻干部，要警惕看似微不足道的“小事”，以严格的党性要求自己，除去非分之想，耐得住寂寞、守得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验，用实实在在的行动做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。(韦干熙)